هوش فرهنگی و ویژگی کارآفرینی مدیران

فرهنگ و متغیرهای فرهنگی از مهم ترین حوزه های مطالعه های کارآفرینی به شمار می رود و اندیشمندان و نویسندگان بسیاری، از این منظر به فرایند کارآفرینی توجه نشان داده اند. تقریباً در تمامی این مطالعه ها، اذعان شده است که هر چه تنوع و تفاوت فرهنگی در محیطی که کارآفرینان فعالیت می کنند بیشتر باشد، انجام فعالیت های کارآفرینانه دشوارتر خواهد بود. باید توجه داشت که به دلیل وجود ما خاطره های فراوان در مراحل اولیه ایجاد یک سازمان، نیاز به همدلی و درک مشترک، میان ذینفعآن بیشتر می باشد ، این درحالی است که افزایش تنوع فرهنگی، قومی و نژادی به صورت بالقوه می تواند انسجام گروه اولیه ی کارآفرینان را کاهش دهد بنابراین پژوهش حاضر با هدف مطالعه هوش فرهنگی و رابطه آن با ویژگی های کارآفرینانه ی مدیران سازمان انجام شده است. که نتایج بررسی نشان می دهد چنانچه در سازمان ها، کار آفرین از نظر هوش فرهنگی در سطح قابل قبولی باشد، تعارض های فرهنگی را می توان از قبل شناسایی و با برنامه ریزی، این تعارض ها را کم می کند.