بررسی تحول عملکرد وظیفه ای در پرتو کداخلاق
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 609
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_105
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
هدف، بررسی رابطه و تأثیر یک ارزش ذاتی (اخلاق) و هنجاری فرهنگی (وظیفه) در تحقیقی علمی پژوهشی با ساختاری از نوع توصیفی و هم بستگی تدوین شده است. بازخورد ها نشان می دهد در پرتوی توجه و پایبندی و مسئله اخلاق، عملکرد اخلاق کاری به عنوان یکی از دانش های مدیریت کار آمدن، مشارکت بیشتر و توجه به کارآمدی فردی نتیجه بخش تراز شرایط عادی و معمولی می شود. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است. تدوین مبانی نظری تحقیق با مطالعات کتابخانه ای و برگ برداری انجام شده است . نتایج تحقیق بیانگر ضریب اطمینان 0/99 درده گویه اخلاقی و هشت گویه وظیفه ای نشان دهنده مثبت و معنی دار بودن رابطه میان گویه ها و پایایی پرسش نامه است. از فنون آماری کولموگراف - اسمیرنوف k s برای تعیین نرمال بودن توزیع جامعه آماری، از ضریب هم بستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی و گویه های ارائه شده، و از رگرسیون چند متغیره برای تعیین میزان و تبیین گویه وابسته استفاده شده است.
Keywords:
Authors
کبری رحیمی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت
سعداله رحیمی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جیرفت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :