مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نقش ها، کارکردها و نه به پیاده سازی آن در سازمان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_140

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک تکامل یافته سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است که علاوه بر انجام و اجرای وظایف سنتی مدیریت منابع انسانی، وظایف استراتژیک آن را نیز برعهده دارد. ظهور مباحثی چون E-HRM دو تغییر رویکرد سازمان ها در استفاده از سیستم های جدید در اطلاعات گردید، چرا که بسیاری از سازمان ها معتقدند که باید با تغییر و تحولات سریع دنیای امروز حرکت و از جدیدترین نوآوری ها در زمینه فناوری اطلاعات استفاده نمود. از این رو به کارگیری سیستم جدید مدیریت منابع انسانی الکترونیک باعث می شود تا وظایف مربوط به بخش منابع انسانی به شکل مطلوب تری انجام شود با مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان اطلاع جامعی در مورد تک تک کارکنان خود خواهد داشت. کارکنان سازمان نیز می توانند به سوابق و مدارک خود دست یافته و در صورت لزوم از آن ها بهره برداری و حتی آن را به گازرسانی نمایند. در این مقاله با بررسی سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، به بررسی مزایا، کارکردها، نقش ها و چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی می پردازیم و مراحل پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان را بیان خواهیم نمود.

Keywords:

منابع انسانی , کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک , پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک

Authors

هادی نهادی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، پژوهشگر و عضو گروه فرماندهی و مدیریت پژوهشگاه علوم و معارف دفاع مقدس

سید مصطفی صدرپور

کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی امیرکبیر

حمید قنبروند

کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین(1384). مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات پیام نور، ...
  • رسولی، رضا(1390). مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات پیام نور، چاپ ...
  • سحرخیز، فاطمه(1390). اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مجله توسعه و ...
  • سر مقاله، نقش فن آوری در سازمانهای نو، مجله تدبیر، ...
  • سلطانی، ایرج، (1382). نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی، ...
  • عباس پور، عباس(1388). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران، انتشارات سمت، ...
  • علاقه بند، علی(1375). مدیریت عمومی، تهران، نشر روان، ص .16-17 ...
  • کاظمی، بابک؛ ابطحی، سید حسین(1379). بهره وری، تهران، انتشارات موسسه ...
  • گری دسلر(1384). مبانی مدیریت منابع انسانی، دکتر علی پارسائیان و ...
  • - Armstrong, M(1993).A handbook of Personnel management Practice. 4" ed.London: ...
  • - Boxall, P and Purcellj .(2000). Strategic Human Resource Management: ...
  • Caldwell, R. (2003), _ changing roles of personnel managers: old ...
  • Davis, F.D. (1993), :User acceptance of information technology: system characteristics, ...
  • Davis, F.D. (1989), "Perceived usefulness, perceived ease of use, and ...
  • - Ernst Biesalski, Andreas Abecker, " human resource management with ...
  • Fletcher, P.A.K. (2005), "From personnel administration to business -driven human ...
  • Fisher, S.L. and Howell, A.W. (2004), "Beyond user acceptance: examination ...
  • Guest, D. and King, Z. (2004), "Power, innovation and problem- ...
  • Gardner, S.D., Lepak, D.P. and Bartol, K.M. (2003), ،0Virtual HR: ...
  • Igbaria, M. and Nachman, S.A. (1990), :Correlates of user satisfaction ...
  • Haines, V.Y. and Petit, A. (1997), :Conditions for successful human ...
  • - Hub J .M .Ruel, Tanya V .Bondarouk, Mandy Van ...
  • - Huselid, M.(1995), "The impact of human resource management practices ...
  • -"e-synergy product brochure", http://www. scsi-usa. c om/literature, synergv.pdf. 2002 _ ...
  • - Huub J .M .Ruel(2044) , "E-HRM: Disaster or Destiny? ...
  • Legris, P., Ingham, J. and Collerette, P. (2003), "Why do ...
  • Maatman, M. (2006), "Measuring the effectiveness of e-HRM, The development ...
  • - op .cit, http://www. scsi-usa. co _ iterature/e synergv.pdf. 2002 ...
  • Ruta, CD. (2004), "The application of change management theory to ...
  • Ruel, H., Bondarouk, T. and Looise, J. (2004), E-HRM: Innovation ...
  • Accounting8 _ _ David .p. Lepaka and Ying Honga (2006). ...
  • - Sherman, A.W. , Bohlander, G.W., and Chruden, H.J.(1988). Managing ...
  • Stanton, J.M. and Coovert, MD. (2004), "Turbulent waters: the intersection ...
  • Shrivastava, S. and Shaw, J.B. (2003), "Liberating HR through technology", ...
  • - Strohmeier , S. and Kabst , R. (2009). _ ...
  • Venkatesh, V., Morris, M.G., Davis, G.B. and Davis, F.D. (2003), ...
  • Voermans, M. and Van Veldhoven, M. (2006), Attitude towards E-HRM:an ...
  • - Zafar, J. and Shaakat , M. and Mat, N.(2010)." ...
  • نمایش کامل مراجع