اردوان آخشمه - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز
فریبا جولایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات خوزستان
پریسا مجیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات خوزستان
مجید ممبینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات خوزستان

وفاداری سازمانی به عنوان یکی از ارزش های ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است. وفاداری کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده و آن ها را سوق می دهد به نحوه احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و در سازمان ماندگار باشند. در این مقاله به بحث و بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری کارکنان به سازمان و شرکت های پخش فراورده های نفتی منطقه آبادان پرداخت می شود. در بررسی میزان وفاداری سازمانی کارکنان شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه آبادان از روش پیمایشی با ابزار پرسش نامه استفاده گردید که از جامعه آماری 225 نفری کارکنان رسمی این شرکت، تعداد 72 نفر به عنوان حجم نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده افراد نمونه از فهرست کارکنان انتخاب و پرسش نامه توسط آن ها تکمیل گردید. نتایج نشان می دهد که میزان وفاداری سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. تحلیل های رگرسیون چندگانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل تأثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان وفاداری سازمانی محسوب می شود. در حالی که سایر عوامل تأثیر مستقیم یا غیرمستقیم بر وفاداری سازمانی دارند.

وفاداری سازمانی، عدالت سازمانی، فرصت ارتقای شغلی، استقلال در کار