تبیین اخلاق حرفه ای در سازمان
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,844
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_171
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، دستیابی به درک مفاهیم اخلاقی و ارزش های اخلاقی یکی از ملزومات است. اشاعه اخلاق در سازمان ها در گرو فراگیری دانش اخلاق حرفه ای معطوف به زمینه های تخصصی سازمان و مهارت عملی سازمان به رعایت اصول اخلاقی است و لذا سازمان های امروزی برای کسب و حفظ مزیت رقابتی به مقوله اخلاق کار توجه ویژه ای دارند و اخلاق حرفه ای در این میان نقش مهمی را داراست. اخلاق حرفه ای، تأثیر چشمگیری بر روی فعالیت ها و اهداف سازمان دارد. ضعف در سیستم اخلاقیات، منجر به کاهش ارتباطات و افزایش چالش های سازمانی می گردد. به این ترتیب اخلاق کار دغدغه بسیاری از مدیران سازمان ها است و یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها، حاکمیت اخلاق حرفه ای است. اخلاق حرفه ای در نگرش راهبردی، مسئولیت پذیری سازمان در قبال حقوق همه عناصر محیطی اعم از داخلی و خارجی است که نقش راهبردی در موفقیت معطوف به آینده سازمان دارد. اخلاق حرفه ای، بهره وری را افزایش می دهد، ارتباطات را بهبود می بخشد و درجه ریسک را کاهش می دهد، با توجه به اهمیت مفهوم اخلاق حرفه ای سازمانی، این نوشتار مفهوم اخلاق حرفه ای و مؤلفه های آن در سازمان و نقش مدیران اخلاق گرا در توسعه رفتار حرفه ای کارکنان را مورد بحث و بررسی قرار می دهد.
Keywords:
Authors
مریم بیات
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :