مریم بیات - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، دستیابی به درک مفاهیم اخلاقی و ارزش های اخلاقی یکی از ملزومات است. اشاعه اخلاق در سازمان ها در گرو فراگیری دانش اخلاق حرفه ای معطوف به زمینه های تخصصی سازمان و مهارت عملی سازمان به رعایت اصول اخلاقی است و لذا سازمان های امروزی برای کسب و حفظ مزیت رقابتی به مقوله اخلاق کار توجه ویژه ای دارند و اخلاق حرفه ای در این میان نقش مهمی را داراست. اخلاق حرفه ای، تأثیر چشمگیری بر روی فعالیت ها و اهداف سازمان دارد. ضعف در سیستم اخلاقیات، منجر به کاهش ارتباطات و افزایش چالش های سازمانی می گردد. به این ترتیب اخلاق کار دغدغه بسیاری از مدیران سازمان ها است و یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها، حاکمیت اخلاق حرفه ای است. اخلاق حرفه ای در نگرش راهبردی، مسئولیت پذیری سازمان در قبال حقوق همه عناصر محیطی اعم از داخلی و خارجی است که نقش راهبردی در موفقیت معطوف به آینده سازمان دارد. اخلاق حرفه ای، بهره وری را افزایش می دهد، ارتباطات را بهبود می بخشد و درجه ریسک را کاهش می دهد، با توجه به اهمیت مفهوم اخلاق حرفه ای سازمانی، این نوشتار مفهوم اخلاق حرفه ای و مؤلفه های آن در سازمان و نقش مدیران اخلاق گرا در توسعه رفتار حرفه ای کارکنان را مورد بحث و بررسی قرار می دهد.

اخلاق، اخلاق حرفه ای، منشور اخلاقی سازمان، رهبری سازمان