حسین سهیلی - دانشجویی دکترای حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
فرشته چراغی - کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

حق الزحمه حسابرس یکی از عواملی است که می تواند در طول رابطه حسابرس - صاحب کار تأثیرگذار باشد که این طبسی می تواند به صورت مثبت یا منفی باشد. در باب شرکت ها به دنبال جلب همکاری با حسابرسان هستند که حداقل هزینه حسابرسی را به آن ها تحمیل نمایند و زمانی که مدیران از حق الزحمه حسابرسی رضایت نداشته باشد و هفت گل زده حسابرس بالا باشد حسابرس را تغییر می دهند که با این عمل در صدد کاهش مخارج شرکت و بهبود بخشیدن به عملکرد شرکت هستند. از سوی دیگر، اگر حسابرسی با هزینه کمتر کیفیت حسابرسی را کاهش دهد، انتخاب حسابرس با حق الزحمه کمتر در درازمدت می تواند بر عملکرد شرکت لطمه وارد نماید. هدف این مقاله بررسی اثرات حق الزحمه حسابرس در دوره تصدی حسابرس، در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بدین منظور در این مقاله تعداد 145 شرکت در دوره زمانی 1٬387 - 1٬393 مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به مبانی نظری و ادبیات موضوع برای تجزیه و تحلیل داده ها، یک مدل رگرسیون چند دانه تدوین و جهت آزمون فرضیه از نرم افزار Eviews تعداد ده است. نتیجه حاصل از آزمون فرضیه نشان می دهد که حق الزحمه حسابرسی در دوره تصدی حسابرس تأثیر ندارد.

کیفیت حسابرسی، دوره تصدی، حق الزحمه حسابرسی، سازمان بورس و اوراق بهادار تهران