بررسی رابطه بین متغیرهای جنبه سازمانی، فرهنگ سازمانی و تصمیم گیری مشارکتی در بین کارکنان سازمان ایثارگران نزاجا

هدف اصلی در این تحقیق، بررسی رابطه بین جنبه سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تصمیم گیری مشارکتی می باشد. تحقیق انجام شده از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. روش انجام این تحقیق از نوع (توصیفی - پیمایشی) می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان ایثارگران نزاجا در تهران می باشد که تعداد آن ها 800 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و حجم نمونه با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان ، 260 نفر می باشد. برای ارزیابی مدل مفهومی از مدل معادلات ساختاری استفاده خواهد شد. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق از نوع می دانی و با استفاده از پرسش نامه بود، جهت گردآوری داده های ثانوی از مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است. برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار لیزرل مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاکی از آنست که ارتباط معنی داری بین تمامی ابعاد جنگ سازمانی به جز دو بعد (نفوذ و پویایی) و (فاصله گیری) با فرهنگ سازمانی وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی و تصمیم گیری مشارکتی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.

Keywords:

تصمیم گیری مشارکتی , جو سازمانی , فرهنگ سازمانی , ابعاد جدید سازمانی