بررسی نقش زیربنای فرهنگ سازمانی در سازمان با رویکرد توسعه پایدار
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_384
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمروی رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیراً روان شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نوبر مهم در مدیریت مبذول داشت و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورد و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. با بررسی به عمل آمده در این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است. به طوری که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن و صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آن ها به فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی و سازمانی نگاه می کند از این دو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگی سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است.
Keywords:
Authors
علیرضا فرخنده زاده
مدرس آموزش و پرورش فارس، دانشگاه پیام نور و غیرانتفاعی مهر اروند
مریم جاوید
مدرس آموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد
اسماعیل زارعی
مدرس آموزش و پرورش فارس
رقیه رحمانی
مدرس آموزش و پرورش کهکیلویه و بویراحمد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :