بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تأثیر آن بر فرهنگ و نوآوری سازمانی
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 774
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_437
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
در عصر حاضر افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار و تغییرات سریع تکنولوژیکی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی به طور فزاینده ای سازمان ها را تحت تأثیر قرار داده است به طوری که سازمان ها نیاز دارد به مزار سازگاری با محیط خود به موضوع رهبری به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند. لذا سازمان ها برای حفظ بقای خود با چالش های نوینی مواجه هستند که یکی از راهکارهای برون رفت از این چالش ها توسل به رهبری تحول آفرین می باشد. ظهور رهبری تحول آفرین بر سازمان راه گشایی برای مقابله با ناپایداری های شدید محیطی، تطبیق سازمان با تغییرات و شرایط پیش بینی نشده، ایجاد فضای نوآوری، بهبود و اصلاح فرهنگ سازمانی می باشد. در این پژوهش، محقق بر آنست تا با تکیه بر مطالعات کتابخانه ای و بررسی جامع تحقیقات انجام شده، ضمن تشریح رهبری تحول آفرین، به بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین به عنوان عامل مؤثر بر بهبود فرهنگ و نوآوری سازمانی بپردازد. نتایج این تحقیق حاکی از آنست که سازمان ها با توسعه رهبری تحول آفرین، موجبات تغییر در فرهنگ و خلق نوآوری در درون سازمان را فراهم می نمایند و در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان می شوند.
Keywords:
Authors
محمد تقی پور
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مجتبی نخبه فلاح
معاون آموزشی، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
دلارام دخانچی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :