تأثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان

هدف اساسی پژوهش حاضر تعیین تأثیر عوامل انگیزشی به عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان می باشد. در این تحقیق حجم نمونه براساس فرمول کوکران 92 نفر محاسبه شده است و همچنین براساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 92 نفر مورد تأیید می باشد. افراد پاسخ دهنده با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع بلیت و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون معادلات ساختاری نشان داد عوامل انگیزشی برای عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین عوامل بهداشتی بر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزه شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد. عوامل انگیزشی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد. عوامل انگیزشی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بر انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد عوامل بهداشتی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد. عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد.

Keywords:

عوامل انگیزشی , عوامل بهداشتی , حمایت سازمانی , عدالت سازمانی , انگیزش