بررسی تأثیر رابطه سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری رشت

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,048

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_453

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده قرار گرفته است. رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و بعلاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد. رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کند. از سویی، عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمی شود. یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ می شود اینست که آن ها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند، یعنی آن ها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند. تحقیقات نشان داده بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. در این راستا داده های مورد نیاز برای تهیه این ادعا با استفاده از پرسش نامه های رهبری و رفتار شهروندی سازمانی از جامعه آماری پژوهش (شهرداری رشت) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب هم بستگی پیرسون حاکی از اینست که رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و مبادله طرف دار شهروندی سازمانی معنادار است. بعلاوه تاثیر به سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از سبک رهبری مبادله ای است.

Authors

رضا حیدری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - Hall, A. T. Zinko, R. P. Alexia A. F. ...
  • - Burke, S. and Collins, K.M. (2001). "Gender differences in ...
  • - Gardner, L. and Stough, C. (2002). "Examining the relationship ...
  • -Podsakoff, P. M. Mackenzie, S. B. and Bommer, W. H. ...
  • satisfaction, commitment, trust, and organizational citizenship behaviors", Jourmal of Management, ...
  • - Nielsen, T. M. Hrivnak, G. A. and Shaw, Megan. ...
  • - Moghali, A. (2004). _ _ Trans formational leadership and ...
  • - Zareei Matin, H. Jandaghi, GH. and Toreh, H. (2006). ...
  • - Spector, P. Borman, W. and Cimino, C. (2004). "Emotional ...
  • Yaghoobi, N.M. Moghaddami, M. and Yazdani, B. (2009), "The effect ...
  • - Hall, A. T. Zinko, R. P. Alexia A. F ...
  • - Organ, W. P. Podsakoff, M. P. and Mackenzie, B. ...
  • - Mackenzie, S. B. podsakoff, P. M. and Rich, G. ...
  • -Van Dyne, L. Graham, J. and Dienesch, R. (1994). _ ...
  • - Korkmaz, T. and Arpacu.Ebru. (2009) ."Relationship of organizational citizenship ...
  • - Bolino, M. turmley, C. and William h. (2003). "Going ...
  • - Chen, X. P. and Fahr, J.L. (200 1). _ ...
  • -Twigg, N. W. Fuller, J. B. and Hester, K. (2007). ...
  • - Refler S, V. (2004). "The effects of a leaders ...
  • نمایش کامل مراجع