نحوه مدیریت منابع انسانی به طور استراتژیک
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_481
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
امروز برای پاسخ گویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف بقا و سودآوری در جهان پویای کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. رویکرد استراتژی در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نه این است که سازمان بتواند با اتکا به آن ها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. از این رو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل تولید در سازمان ها، در این مقاله ابتدا به بیان مسئله اصلی پژوهش و در ادامه مفهوم استراتژی، مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی حوزه های مختلف منابع انسانی و سیاست های منابع انسانی بیان می گردد، سپس به بحث و نتیجه گیری می پردازیم.
Keywords:
Authors
کبری خرم
کارشناس ارشد مدیریت MBA دانشگاه پیام نور، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :