رضا سپهوند - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان
مریم حراقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان
مسعود حراقی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

سازمان های سرآمد، استعدادهای کارکنان خود را به طور کامل در سطح فردی، گروهی و سازمانی مدیریت می کند و بستر لازم را برای توانمند سازی کارکنان شان فراهم می آورند. این سازمان ها عدالت و انصاف را ترویج می دهند و کارکنان خود را توانمند می سازد. مقاله حاضر تأثیر عدالت سازمانی بر توانمند سازی روان شناختی کارکنان بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر را مورد بررسی قرار می دهد . تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی - هم بستگی و از لحاظ ماهیت کاربردی است. در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. این پرسش نامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان شهدای خلیج فارس جوش می باشد که تعداد آنان 300 نفر از. نمونه آماری این مطالعه با استفاده از جدول مورگان و با روش تصادفی طبقه ای به تعداد سد 30 نفر انتخاب شد. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی بر توانمند سازی روان شناختی مؤثر است.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، توانمند سازی روان شناختی