رضا سپهوند - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان
مریم حراقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان
مسعود حراقی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

به جای اینکه به افراد بگویید که چه کاری، چگونه و کی انجام دهید، بهتر است به آنان توانایی ببخشید که خودشان مشکلاتشان را حل کنند و برای خود تصمیم بگیرند، احساس اعتمادبه نفس پیدا کند و مسئولیت های مدیریت را خود به خود می گیرند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط کمال گرایید مدیران وسط توانا سازی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی و استان بوشهر می باشد. تحقیق حاضر از نوع کامپوزیتی - هم بستگی و از لحاظ ماهیت، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشد که تعداد آنان 351 نفر از. نمونه آماری این مطالعه با استفاده از جدول مرغان و با روش تصادفی طبقه ای به تعداد 185 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری متغیر مستقل کمال گرایی مدیران، پرسش نامه 55 گویه ای هیل و همکاران و ابزار اندازه گیری متغیر وابسته توانا سازی کارکنان، پرسش نامه 31 گویه ای اسپریتزر بود. نتایج به دست آمده نشان داد که ارتباط معناداری بین جوان گرایی مدیران و توانا سازی کارکنان وجود دارد. همچنین ابعاد کمال گرایی مدیران با توانا سازی کارکنان رابطه منفی و معنی داری دارد. از طرفی حساسیت بین فردی و تلاش برای خالی بودن بیشترین رابطه را با توان نوسازی کارکنان داشت.

کمال گرایی مدیران، توانا سازی کارکنان