بررسی اثر آمادگی فناوری برای پذیرش فناوری در منابع انسانی الکترونیک در سازمان های ایرانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 661

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_515

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در ارائه خدمات منابع انسانی به امری مهم در کسب مزیت رقابتی برای سازمان ها تبدیل شده است. فناوری های اطلاعاتی در ارائه عملکردهای منابع انسانی با ایجاد فرصت بناهای جدید برای مشارکت در اثربخشی سازمان همکاری می کنند. این پژوهش که از نوع هدف کاربردی و از حیث جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد از طریق روش تحقیق کمی ارائه گشت که در آن برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده که به وسیله 66 متخصص منابع انسانی پر شده است. نتایج این تحقیق گویای آن است که آمادگی فناوری و پذیرش فناوری در سطح معنی داری یک در صد دارای هم بستگی مثبت و معناداری به میزان 0.616 می باشد. در میان متغیرهای مربوط به مدل مفهومی تحقیق خوش بینی دارای بیشترین و ناراحتی دارای کمترین ضریب هم بستگی با سودمندی ادراک شده می باشند. پیشنهاد می شود که سازمان ها در جهت رویارویی تغییرات حاصل در زمینه منابع انسانی این آمادگی را داشته باشند که بتوانند از آن در جهت تحقق اهداف سازمانی و سودآوری سازمانی بهره گیرند.

Authors

اعتبار نقدی

کارشناس ارشد دانشگاه تهران

محمدرضا شهباز مرادی

دانشجوی دکترای دانشگاه علم و صنعت ایران

فرشته امین

عضو هیئت علمی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بررسی الزامات، مزایا و چالش‌های بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک ...
  • تصدیقی، هومن. انصاری، مهسا؛ و جهانشاه‌لو، محمدرضا. (1389). چالش‌ها و ...
  • حمیدی، همایون؛ و سرفرازی، مهرزاد. (1390). جهانی شدن و مدیریت ...
  • Agarwal, R & , Prasad, J .(1999) Are individual differences ...
  • Ajzen, _ , Fishbein, M .(1980) _ nderstanding attitudes and ...
  • Ajzen, , I .(1991) The theory of planned behavior .Orgonizution ...
  • ASD .(2011) .Technology Readiness Assessment (TRA) Guidance .DEPARTMEN OF DEFENSE.2 ...
  • Bondarouk, T., Ruel, H & , Heijden, B. V .(2009) ...
  • Ceda rcrestone .(2005) .The Ceda rcrestone 2005 Workforce Technologies And ...
  • Davis, , F. D .(1989) .Perceived usefulness, perceived ease of ...
  • De Alwis, A .(2010) THE IMPACT OF ELECTRONI HUMAN RESOURCE ...
  • Dillon, a & , Morris, M .(1998) .From "can they" ...
  • Erdogmus, N & , Esen, M .(2001) .An Investigation of ...
  • KOVACH, K., HUGHES, a., FAGAN, P & , MAGGITTI, P ...
  • MARTINSONS, M .(1996) .Human Resource Management applications of knowledge based ...
  • Mathieson, , K .(1991) .Predicting uSer intentions: Comparing the technology ...
  • Ronnie, S. H., Deneen, C. c & , Ng, E. ...
  • Riel, H., Bondarouk, T& , Looise, J. K .(2004) .E-HRM: ...
  • Stone, D. L., Lukaszewski, K. M., Sto ne-Romero, E. F& ...
  • Strohmeier, S .(2007) .Reserch in e-HRM: Review and Implications .Humon ...
  • Taylor, S & , Todd, P .(1995) Assessing IT usage: ...
  • Wright, P .(1998) Introductio. strategic human resource management research in ...
  • نمایش کامل مراجع