منوچهر کامکار - استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
علی دلاور - استاددانشگاه علامه طباطبایی
حسن احدی - استاددانشگاه علامه طباطبایی
حسین آزاد - استاددانشگاه علامه طباطبایی

این پژوهش باهدف ساخت و اعتباریابی ازمون تشخیص اسیبهای رونی سازمانی درسازمانهای صنعتی تولیدی و خدماتی ـ اداری اصفهان درسال 1383-84 به مرحله اجرا درامد به منظور دستیابی به هدف پژ<هش ازبین کارکنان و کارگران سطح عملیاتی سازمان های صنعتی ـ تولیدی 730نفر و ازبین کارکنان و کارگران سازمانهای خدماتی ـ اداری 885 نفر درمجموع 1615 نفر بااستفاده ازنمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیدند بااستفاده ازمصاحبه مقدماتی و استفاده ازسازه های نظری موجود و استفاده ازنظر صاحبنظران پرسشنامه ای که شامل 148سوال بود ساخته شد و دراجرای ازمایشی برروی 80نفر ازکارکنان سازمانهای صنعتی ـ تولیدی و 80نفر ازکارکنان سامزان های خدماتی ـ اداری پرسشنامه ای 56 سوالی ازآن استخراج شد ملاک انتخاب سوالها داشتن همبستگی مثبت با کل ازمون و داشتن بارعاملی مثبت و بالای 0/4 بود پس ازانتخاب سوالها و اجرای آن برروی کلیه نمونه پژوهش 1615 نفر روایی سازه آزمون بااستفاده ازتحلیل عوامل اکتشافی و باچرخش ازنوع واریماکس مورد بررسی قرارگرفت درتحلیل عاملی شش عامل استخراج شد این شش عامل قادر بوده اند درمجموع 66/668 درصد ازواریانس کل را تبیین کنند

آزمون تشخیص آسیبهای روانی سازمانی ، سازمان نمایشی ، سازمان افسرده ، سازمان بدبین ، سازمان روان پریش ، سازمان مضطرب ، سازمان وسواسی