محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی - کارشناس ارشد روا نشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی کمالی - کارشناس روا نشناسی صنعتی و سازمانی
ابوالقاسم نوری - عضو هیأت علمی گروه روا ن شناسی دانشگاه اصفهان

این پژوهش ب ه منظور بررسی رابطه ساده و چندگانه انگیزه پیشرفت و سرسختی روان شناختی با هیجان خواهی و مس ؤولیت پذیری در میان کارکنان شعب ه های بانک مسکن شهر اصفهان در سال 1386 انجام شده است . نمونه مورد بررسی 132 نفر ازکارکنان شعب ه های با نک مسکن شهر اصفهان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند . این کارکنان پرسشنامه های سنجش انگیزه پیشرفت (گرفتهشده از پرسشنام ه توصیف خود گیزلی ، 1971 )، سرسختی روان شناختی (پرسشنام ه کیامرثی و همکاران ، 1377 )، هیجان خواهی (فرم کوتاه زاکرمن ، 1979 ) و سنجش مسؤولیت پذیری (پرسشنامه گاف، 1987 ) را تکمیل کردند. در این پژوهش ازآزمون های آماری همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده گردید . نتایج نشان داد که انگیزه پیشرفت با هیجان خواهی رابطه منفی و معن ادار r=-0/ و 38 P<0/05 ولی با مسؤولیت پذیری رابطه مثبت و معناداری دارد r=0/ و 29 P<0/01 همچنین سرسختی روان شناختی با هیجا ن خواهی رابطه مثبت و معن اداری دارد P<0/01 و r=0/59 اما با مس ؤولیت پذیری رابطه ندارد P>0/05 علاوه بر این همبستگی چندگانه انگیزه پیشرفت و سرسختی روان شناختی با هیجان خواهی P<0/001 و R=0/62 از همبستگی ساد ه هر یک از آن ها بیشتر بود . در نهایت همبستگی چندگانهانگیزه پیشرفت و سرسختی روان شناختی با مس ؤولیت پذیری ازهمبستگی ساد ه هر یک از آنها بیشتر بود . به طور کلی یافته های این پژوهش بیان گر ارتباط دو متغی ر شخصی تی انگیزه پیشرفت و س رسختی روان شناختی با دو متغیر مهم مسؤولیت پذیری و هیجان خواهی بوده است

انگیزه پیشرفت، سرسختی روان شناختی، هیجان خواهی، مسؤولیت پذیری