رابطه هوش هیجانی با پدیده سرریزشدن مثبت و منفی کارـ خانواده و خانواده ـ کاردرکارخانجات و صنایع کوچک شهرستان نائین

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی باپدیده سرریز شدن کار ـ خانواده و خانواده ـ کاردرکارخانجات و صنایع کوچک شهرستان نائین می باشد سرریز شدن ازکار به خانواده و خانواده به کار به این موضوع اشاره دارد که عوامل مربوط به کار تاچه اندازه برمحیط خانواده و نیز عوامل مربوط به محیط خانواده تاچه اندازه برمحیط کار تاثیر می گذارند روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است دراین تحقیق بااستفاده ازروش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای ازمجموع 1568 نفر 310نفر براساس جدول کوهن به نقل ازحسین زاده 1387 به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزارمورداستفاده دراین تحقیق دوپرسشنامه است پرسشنامه سرریزشدن کار ـ خانواده و خانواده ـ کار گرزیواکز وهمچنین مارکز 2000 و پرسشنامه هوش هیجانی بار ـ اون 1997 برای تجزیه وت حلیل داده ها ازسه روش ضریب همبستگی پیرسون ضریب رگرسیون همزمان و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است

Keywords:

هوش هیجانی , پدیده سرریزشدن , سرریزشدن منفی کار ـ خانواده , سرریزشدن مثبت کار ـ خانواده , سرریزشدن منفی خانواده ـ کار , سرریزشدن مثبت خانواده ـ کار