رابطه ویژگی های شخصیتی همکاران و زیردستان بانحوه ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-12-4_009
تاریخ نمایه سازی: 17 فروردین 1395
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی همکاران و زیردستان با نحوه ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری همهکارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بودند که با توجه به مدلبازخورد 360 درجه، 82 نفر از آنان ( 18 نفر مدیر و سرپرست، 29 نفر از همکاران و 35 نفر از زیردستان آنان) به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنام ه پنج عامل بزرگ شخصیت (کاستا و مک کری، 1992 ) و پرسشنامه ارزیابی عملکرد (نوری و همکاران، 1385 ) بود. داده ها از طریق محاسبه ضریب همبستگی و با استفاده از نرم افزار SPSS16انجام شد. یافته ها نشان داد که بین نمر ه کل ارزیابی عملکرد با ویژگی شخصیتی روان رنجوری در همکاران رابطه مثبت معنا دارP≤0/05 و در زیردستان رابطه منفی معنا دار P≤0/01 وجود دارد.
Keywords:
Authors
عالیه حقیقی
کارشناس ارشد دانشگاه اصفهان
حسین سماواتیان
استادیار دانشگاه اصفهان