رویکردی شب هآزمایشی به نقش عدالت سازمانی بررفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه درکارکنان مجتمع مس شهربابک
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 560
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-14-2_001
تاریخ نمایه سازی: 17 فروردین 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتارخروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه اجرا شد . جامع ه آماری پژوهش، کارکنان مجتمع مس میدوک (شهربابک ) در زمستان 1390 به تعداد 1092 نفر بود . نمون ه پژوهش شامل 300 نفر ازکارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمون ه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل، شش سناریو برای دستکاری ادراک عدالت (ون یپرن، هاگدوم و زویرزپستما، 2000 ) و پرسشنامه 13 سؤالی رفتارهای مخرب (ون یپرن و همکاران، 2000 ) بود. داده ها از طریق تحلیل واریانس چندمتغیریMANOVA تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین میانگین رفتار خروج از سازمان در گروه بی عدالتی توزیعی و گروه بی عدالتیتعاملی، گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی،گروه عدالت توزیعی وگروه عدالت تعاملی،گروه بی عدالتی رویه ای و گروه عدالت توزیعی، گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی تفاوت معناداری وجود دارد P<0/05 همچنین ، بین میانگین رفتار غفلت و اعتراض پرخاش گرانه کارکنان در گروه بی عدالتی رویه ای و گروه ب ی عدالتی توزیعی، گروه عدالت رویه ای و گروه بی عدالتی توزیعی، گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی، گروه عدالت تعاملی و گروه بی عدالتی توزیعی و گروه ب ی عدالتی تعاملی و گروه عدالت تعاملی نیز تفاوت معنادار وجود داردP<0/05
Keywords:
Authors
الهام استبرقی
کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان ،اصفهان
محسن گل پرور
استادیار گروه روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان
محمدرضا مصاحبی
مربی گروه روا نشناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان