الهام استبرقی - کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان ،اصفهان
محسن گل پرور - استادیار گروه روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان
محمدرضا مصاحبی - مربی گروه روا نشناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتارخروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه اجرا شد . جامع ه آماری پژوهش، کارکنان مجتمع مس میدوک (شهربابک ) در زمستان 1390 به تعداد 1092 نفر بود . نمون ه پژوهش شامل 300 نفر ازکارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمون ه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل، شش سناریو برای دستکاری ادراک عدالت (ون یپرن، هاگدوم و زویرزپستما، 2000 ) و پرسشنامه 13 سؤالی رفتارهای مخرب (ون یپرن و همکاران، 2000 ) بود. داده ها از طریق تحلیل واریانس چندمتغیریMANOVA تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین میانگین رفتار خروج از سازمان در گروه بی عدالتی توزیعی و گروه بی عدالتیتعاملی، گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی،گروه عدالت توزیعی وگروه عدالت تعاملی،گروه بی عدالتی رویه ای و گروه عدالت توزیعی، گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی تفاوت معناداری وجود دارد P<0/05 همچنین ، بین میانگین رفتار غفلت و اعتراض پرخاش گرانه کارکنان در گروه بی عدالتی رویه ای و گروه ب ی عدالتی توزیعی، گروه عدالت رویه ای و گروه بی عدالتی توزیعی، گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی، گروه عدالت تعاملی و گروه بی عدالتی توزیعی و گروه ب ی عدالتی تعاملی و گروه عدالت تعاملی نیز تفاوت معنادار وجود داردP<0/05

عدالت سازمانی، خروج، غفلت ، رفتار اعتراض پرخاشگرانه