رابطه عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روان شناختی و رفتار مدنی سازمانی

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی سلامت سازمانی اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روان شناختی و رفتارمدنی سازمانی درکارکنان یک سامزان صنعتی درشهر اهواز بود جامعه اماری را 7480 نفر ازکارکنان سازمان تشکیل داد با استفاده ازجدول کرج سای و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 400نفر ازآنان بعنوان نمونه انتخاب شدند نوع تحقیق توصیفی همبستگی بود ابزار پژوهش پرسشنامه های عدالت سامزانی ینهوف و مومن 1993 سلامت سازمانی تمیمی نژاد 1386 اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی 2001 جوسازمانی نوآورانه سیگل و کایمر 1978 رفتارمدنی سازمانی لی و آلن 2002 و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر1995 بود ازروش اماری تحلیل همبستگی کاتونی استفاده شد نتایج نشان داد که دو مجموعه متغیرهای ملاک و پیش بین دردوبعد با ضرایب همبستگی کانونی 0/84و0/19 رابطه معناداری دارند

Keywords:

عدالت سازمانی , سلامت سازمانی , اشتیاق شغلی , جو سازمانی نوآورانه , توانمندسازی روانشناختی , رفتارمدنی سازمانی