فریبا کیانی - ع ضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
محمدرضا خدابخش - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، ایران

هدف ازپژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تبادلی سرپرست براسیب های شغلی با میانجیگری هوشیاری ایمنی گرانباری نقش و رویدادهای مرتبط باایمنی بود پژوهش رابطه ای ازنوع مدلسازی معادلات ساختاری است جامعه اماری پژوهش همه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان درسال 1392 بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای پژوهش مقیاس سبک رهبری تبادلی سرپرست باس وآولیو 1990 مقیاس هوشیاری ایمنی وستبی و لی 2003 مقیاس گرانباری نقش بیهر والاش و تیبر 1976 پرسشنامه رویدادهای مرتبط با ایمنی بارلینگ و همکاران 2002 و پرسشنامه اسیبهای شغلی بارلینگ و همکاران 2002 بودند تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازضریب رگرسیون و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل انجام شد برای ازمون معناداری مسیرهای غیرمستقیم ازروش بوت استراپ دربرنامه مارکوی پریچر وهایز 2008 استفاده گردید یافته ها نشان دهنده تاثیر قابل قبول میان متغیرهای پژوهش بود P<0/05

سبک رهبری تبادلی سرپرست ، هوشیاری ایمنی ، گرانباری نقش ، رویدادهای مرتبط باایمنی ، کارکنان شرکت ذوب آهن ، آسیبهای شغلی