Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی اثر کامیابی و اعتماد سازمانی در توانمندی کارکنان دانشگاه مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور و دانشگاه بوعلی سینا

اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
Year: 1394
COI: MEAE01_0044
Language: PersianView: 517
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

بابک عبدالملکی - مدرس دانشگاه مدیریت دانشگاه پیام نور،ایران
محمد مهدی محبی - هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور،ایران
سید علی اکبر حسین زاده - هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور،ایران

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر مقایسه توانمندسازی کارکنان دانشگاه پیام نور همدان و دانشگاه بوعلی سینا به عنوان یک مفهوم انگیزشی متشکل از ابعاد خوداثربخشی و اعتماد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش،160نفر از کارکنان دو دانشگاه شامل کارشناسان امور اداری و حراست،مدیر آموزش،کارشناسان واحدهای تربیت بدنی،مسئول آموزش و برنامه ریزی،کارشناسان آموزش،کارشناسان امور فرهنگی و مسئولین امور اساتید انتخاب شدند. تحقیق انجام شده از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و به لحاظ هدف کاربردی و تحلیل مقایسه ای است. در این تحقیق، برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها،با استفاده از آزمون tو لوین به کمک نرم افزار آماریSPSSانجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از نظر خوداثربخشی و اعتماد سازمانی بین کارکنان دانشگاه پیام نور همدان و دانشگاه بوعلی سینا،تفاوت معنی داری وجود ندارد. در پایان این مقاله یافته ها،جمع بندی،نتیجه گیری و پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MEAE01_0044. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/444411/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عبدالملکی، بابک و محبی، محمد مهدی و حسین زاده، سید علی اکبر،1394،بررسی اثر کامیابی و اعتماد سازمانی در توانمندی کارکنان دانشگاه مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور و دانشگاه بوعلی سینا،The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education،Sari،https://civilica.com/doc/444411

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • .ابطحی، سید حسین، (1378)، آموزش بهسازی منابع انسانی، تهران: موسسه ...
  • ;4).اسکات سینتیا و دنیس ژافه، (1375)، توانا سازی کارکنان، ترجمه ...
  • بلانچارد، کنت، (1388)، سیری در کمال فردی (ترجمه: محمد رضا ...
  • بلانچارد، کنت، (1389)، مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی (ترجمه: ...
  • *7]. حافظ نیا، محمد رضا، (1387)، مقدمه‌ای بر روش تحقیق ...
  • .I88 سارو خانی، باقر، (1372)، روشهای تحقیق در علوم اجتماعی؛ ...
  • سرمد، زهره و بازرگان، عباس، (1384)، روشهای تحقیق در علوم ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • _ عبدالهی، بیژن و عبدالرحمن نوه ابراهیم(1386)، توانمند سازی کارکنان ...
  • _ رابینز، ا.پ، (1378)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان -اعرابی، ...
  • _ صنعتی، زینب، (1386)، بررسی رابطه بین آموزش های ضمن ...
  • _ گودرزی، اکرم و گمینیان، وجیهه، (1381)، اصول، مبانی و ...
  • _ محمدی، محسن، (1389)، توانمند سازی کارکنان، تهران: انتشارات میگنا. ...
  • _ محمدی، محمد، (1380)، ارزیابی راههای توانمندسازی کارکنان در دانشگاه ...
  • _ موغلی، علیرضا، (1383)، رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش ...
  • _ موغلی، علیرضا، و عزیزی، علیرضا، (1389)، مدیریت بهره‌وری نیروی ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • Peterson, R. A., (1994), "A meta-analysis of cronbach, s coefficient ...
  • _ Begglen, A. (2005) Managing human Appraisal, (New York, Free ...
  • _ Block, p, (1 987) The Empowered Manager, Positive Political ...
  • Carter Tony.(2009)" Managers Empowering Employees", American Journal of .;21؟ Economics ...
  • _ J. et al, (2004), "Development of a measure to ...
  • _ Churchill, G. A. Jr., (1979), "A paradigm for developing ...
  • _ M. B. et al (2005)" Panoptic empowerment and reflective ...
  • Organizati ons, Vol 3, No. 2, pp. 25-33. ...
  • _ ErstadM argaret _ (1 997) Empowerment And Organizational Change", ...
  • ;32, . Griffith D.M & Reischl T.M.(2008)" Organizational Empowerment in ...
  • _ HonoldLinda (1997)" A review of the literature on employee ...
  • _ Xu et al.(2006)" The impact of participative leadership behavior ...
  • _ G. M. T. & Ferrell, O. C., (1997), "A ...
  • _ E 1994, Total guilty manegment & employee envolevment: are ...
  • ;38, .Mishra Aneil K, Spritzer Gretchen M, (1998), Explaning how ...
  • _ Nunnally, J. C., (1978), "Psychometric theory", Second ed., McGraw-Hill, ...
  • _ Parasuraman, A. & Zeithaml, V. A. & Berry, L. ...
  • Robey, W &Velthouse, Betty. A, 1990, Cognitive Elements of Empowerment ...
  • Sigler, TH & Pearson, C (2000), Creating an empowering culture: ...
  • Spreitzer، Gretchenm(1 995).social structural cherecteristics of psychological .;44؛ emp owerment ...
  • _ de ven, A. & Ferry, D., (1979), "Measuring and ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پیام نور
Paper count: 61,361
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support