محمدتقی امینی - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
فاطمه میاحیان - دانشگاه پیام نور

هدف این تحقیق، شناسایی رابطه ی بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب دربعد منابع انسانی بر اساس مدل بالدریج در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با تعالی سازمان دربعد منابع انسانی در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با هر یک از مؤلفه های تعالی منابع انسانی، یعنی، سیستم های کاری، یادگیری و انگیزش کارکنان و سلامت و رضایت کارکنانمی باشند. ابتدا جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری، تدوین ادبیات تحقیق، شناسایی شاخص ها و تعاریف عملیاتی آنها از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با اساتید و صاحب نظران استفاده شد و در جمع آوری اطلاعات جهت پاسخ گویی به سؤالات تحقیق، پس از اخذ نظر اساتید راهنما و مشاور از دو پرسشنامه استفاده گردیده است. با استفاده از نرم افزارSPSSمحاسبه تحلیل نهایی پرسشنامه ها صورت گرفته است. پس از وارد کردن داده های جمع آوری شده و تجزیه وتحلیل آنها با استفاده از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)،در کلیه فرضیه های مذکور(اصلی و فرعی) در سطح اطمینان 99%،فرض هایHoرد و فرضهای مقابل تأیید گردیدند. یعنی بین شادی و نشاط در محیط کار با هریک ازمؤلفه های تعالی منابع انسانی و در نتیجه خود تعالی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد.

شادی ، تعالی، سیستمهای کاری، انگیزش، سلامت