بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تنش اخلاقی و جو اخلاقی درسازمان آموزش و پرورش رفسنجان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 810
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0090
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تنش اخلاقی و جو اخلاقی در سازمان آموزش وپرورش شهرستان رفسنجان در سال 1393 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان است که تعداد آنها 140 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. این تحقیق از نظر اهداف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی، حمایت سازمانی ادراک شده و تنش اخلاقی بود.که پایایی آنها به ترتیب 863/0 /910 ،0/933 ،0/ بود.در این تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی اسپیرمن ، آزمونt تک نمونه ای( استفاده گردید و کلیه تجزیه و تحلیل آماری بوسیله نرم افزار SPSSانجام گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که بین حمایت سازمانی و مولفه های آن )انصاف و مساوات، حمایت سرپرست ، پاداش های سازمانی و زمینه های شغلی( و تنش اخلاقی و همچنین بین پاداش های سازمانی، انصاف و مساوات با جو اخلاقی رابطه وجود نداشت، نتایج نشان داد که بین حمایت سرپرست و زمینه های شغلی و جو اخلاقی سازمان رابطه وجود داشت.
Keywords:
Authors
فاطمه السادات هدایی کشکویی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد رفسنجان
محمد ضیاالدینی
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :