بررسی تأثیر فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 640

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0132

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

به طور خلاصه اچ آرام، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت های جدید، تقبل مسئولیت های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشدمنابع انسانی هر سازمان، عاملی اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثر بخش آن ضروری می باشد . مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش های نظامند برای شناخت ، درک و کنترل رفتار انسان ، تحقق اهداف سازمانی را امکان پذیرمی سازد . مدیریت منابع انسانی در صدد است تا ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سود آوری سازمان ، بخشی از نیاز های انسان نیز برآورده گردد در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدف های سازمانی از معیارهایی استفاده می کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگی های فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدف های علمی و کاربردی را مدنظر قرار داده اند. بدین منظور قصد بررسی و پاسخگویی به این سوالات را دارند: 1آیا بین سابقه کاری منابع انسانی واثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجوددارد؟ 2آیا بین تحصیلات منابع انسانی و اثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟3آیا بین شخصیت منابع انسانی و اثربخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ در این تحقیق، سابقه کار، تحصیلات و شخصیت متغیر مستقل و اثربخشی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقیق سه فرضیه برای آن تدوین گردید که برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرسشنامه 47سوالی طراحی، توزیع و جمع آوری شد. پس از بررسی و تحلیل سوالات و آزمون فرضیه ها به روش «کای دو» مشخص گردید که بین سابقه کاری منابع انسانی و اثربخشی (فرضیه اول ) رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین تحصیلات وشخصیت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی (فرضیه دوم و سوم ) رابطه معنی داری وجود دارد.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل. و مومنی، سفور. 1380. آمار و کاربرد آن ...
  • پرهیزکار، کمال. 1382. مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی. ...
  • تیموری نژاد، حسین. منابع انسانی با کیفیت کلید طلایی رقابت. ...
  • خاکی، غلامرضا. 1379. روش تحقیق در مدریت. تهران: دانشگاه آزاد ...
  • رحمان پور، لقمان. شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • رضایی، حمیدرضا. و صانعی، مهدی. مزیت رقابتی پایدار. فصلنامه اطلاع ...
  • سعادت، ا. 1381. مدیریت منابع انسانی. تهران: سمت. ...
  • سکاون، ا. 1381. روشهای تحقیق درمدیریت. ترجمه محمد صبائی و ...
  • سید جوادین، سیدرضا. 1383. مدیریت رفتار سازمانی. تهران: نگاه دانش. ...
  • میر سپاسی، ناصر. 1381. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • فیضی، طاهره، 1390، مبانی سازمان ومدیرت، مرکز چاپ وانتشارات پیام ...
  • -1، Baker, Kathryn A. and Branch, Kristi M. 2002. Concept ...
  • نمایش کامل مراجع