بررسی رابطه بین نوع تعارض با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان های دولتی استان زنجان)
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 483
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0136
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین نوع تعارض با عملکرد سازمانی است، که رابطه بین تعارض در هدف، تعارض در رویه و تعارض در احساس با عملکرد با توجه به رویکرد کارت امتیازی متوازن، در چهار بعد مالی، مشتری و فرآیندهای داخلیعملکرد بررسی شد. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بیمارستان های دولتی استان زنجان می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه که روایی آن به تایید استادان و خبرگان تعارض وعملکرد قرار گرفت استفاده گردید. برای اطمینان از پایایی متغیرهای پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. روش تجزیه وتحلیل داده ها در این تحقیق نرم افزار SPSSاست. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین تعارض در هدف و عملکرد سازمانی،بین تعارض در رویه و عملکرد سازمانی و همچنین بین تعارض احساسی و عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد. بیشترین رابطه در بین انواع تعارض مربوط به تعارض احساسی است.
Keywords:
Authors
دکترابراهیم گلشن
دکتری خط مشی گذاری، استادیار بازنشسته رتبه ،17مرکز آموزش مدیریت دولتیاستاد دانشگاه آزاد قزوین
اختر خوش نواز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :