ارائه رویکردی برای انتخاب نیروی انسانی در سازمانها مبتنی بر تکنیک ویکور فازی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 959
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0140
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
همواره گزینش مناسب ترین نیروی انسانی به صورت دقیق و هدفمند، یکی از عوامل کلیدی است که منجر به موفقیت سازمان می شود. یکی از گام های اساسی این فرایند، انتخاب مناسب ترین شاخص های موثر بر عملکرد آتی کارکنان می باشد. در فرایند انتخاب، معمولا معیارهای متعددی مطرح است که هریک از اولویت خاصی برخوردار هستند و از سوی دیگر، معمولا افرادی نامزد احراز جایگاه های شغلی مشخص در سازمان می شوند. در این فرآیند، روش های تصمیم گیری چندمعیاره می توانند مورد استفاده قرار گیرند. هدف این پژوهش ارایه رویکردی برای انتخاب شایسته ترین نیروی انسانی می باشد. این تحقیق از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده، از نوع کتابخانه ای و مبتنی بر نظرات خبرگان است. در این پژوهش ابتدا روش تصمیم گیری چندمعیاره ویکور در شرایط عدم قطعیت معرفی می شود. سپس با شناسایی مناسب ترین شاخص های گزینش کارکنان، رویکردی برای استفاده از این روش در انتخاب شایسته ترین نیروی انسانی ارائه می گردد. به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی، از یک مطالعه موردی استفاده شد که این حاکی از کارا بودن روش پیشنهادی برای حل مسئله انتخاب مناسب ترین نیروی انسانی می باشد.
Keywords:
Authors
حسنعلی آقاجانی
دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران
ایمن قاسمیان صاحبی
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
علیرضا عرب
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :