بررسی رابطه بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمند سازی مدیران واحد های دانشگاه ازاد اسلامی استان مازندران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 365

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0167

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمندسازی مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی بوده و جامعه آماری ان را روسا و معاونین واحدها، روسا و معاونین دانشکده ها، مدیران گروه ها، مدیران و مسئوولین ادارات دانشکده ها(مسئولین اداری، آموزشی، پژوهشی)در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران در سال تحصیلی 1393-94 که شامل 750 نفر می باشند، تشکیل داده اند. حجم نمونه نیز براساس فرمول کوکران در 6 واحد دانشگاهی چالوس، ساری، نور، نکا، بهشهر،محمود آباد، 253 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری آن به صورت تصادفی طبقه ای بود. برای گردآوری داده ها نیز از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. در روش میدانی پرسشنامه بسته پاسخ با 50 گویه در مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردید که مولفه های توانمندسازی مدیران را مورد سنجش و اندازه گیری قرار داده است. داده های جمع آوری شده نیز در محیط SPSS طبقه بندی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد(0/96) نتایج حاکی از آن بود که مولفه های بعد انگیزشی و مشارکتی در توانمند سازی مدیران تاثیر داشته و بعبارتی از نظر مدیران میان ابعاد انگیزشی و مشارکتی با مولفه های توانمندسازی مدیران رابطه معناداری وجود داشته است. بعد انگیزشی نسبت به بعد مشارکتی بالاترین واریانس تبیین شده را داشته است و از میان مولفه های دو بعد انگیزشی و مشارکتی خود باوری و خود شکوفایی و تقسیم قدرت و تفویض اختیار، نظام پرداخت و پاداش و اخلاق و رفتار حرفه ای به ترتیب بالاترین میانگین بار عاملی را داشته اند و این بدان معناست که این مولفه ها تاثیر بیشتری روی توانمند سازی مدیران داشته است.

Authors

مریم تقوایی یزدی

گروه مدیریت آموزشی واحد ساری ،دانشگاه آزاد اسلامی ساری،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقایار، سیروس(1386)، تواناسازی کارکنان و توانمندسازی سازمانی. تهران، سپاهان. ...
  • آقایار، سیروس(1382)، توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، فصلنامه تدبیر، ...
  • اسکندری، مجتبی(1381) طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی مدیران(بررسی موردی مدیران ...
  • توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد [مقاله کنفرانسی]
  • منوریان، عباس و شیرین، علی(1385). رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • Bowen, D. E.:Lawler, E. E.(1992)."The Em powerment of service Workers: ...
  • Conger, J.A.; Kanengo, R.N.(1988). " The Em powerment process: Integrating ...
  • Ford, R.C.; Fottler, M.D.(1995)." Em powerment a Potent Idea". Academy ...
  • Gao(2001) Human Resource management in the hospitality industry. Wiley. ...
  • Moye, J., Melinda, Henkin, B., Alan, & Egley, J. R. ...
  • LaVerack, G(2003), Building Capable Communities Experiences in Rural figin context ...
  • Moye, J., Melinda, Henkin, B., Alan, & Egley, J. R. ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological em powerment in the workplace: ...
  • Thomas, Kenneth W; Velthouse, A. Betty (1990). Cognitive Elements of ...
  • Wallace , M . & Storm , J, (2003) .Orga ...
  • Zimmerman, M. A. (1995) .Taking Aim _ Em powerment Research ...
  • نمایش کامل مراجع