مدیریت دانش و تاثیر بر بهسازی منابع انسانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 645
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0187
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
موفقیت سازمان ها در عصر کنونی از مهم ترین دغدغه های مدیران بوده که در این راستا توجه به منابع انسانی سازمان به عنوان با ارزش ترین دارایی و تلاش جهت توسعه و بهسازی آنان از اولویت های مهم مدیریت آن سازمان محسوب می گردد، عوامل متعددی زمینه ساز هدف فوق(بهسازی منابع انسانی) بوده که یکی از مهم ترین این عوامل، مدیریت دانش در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهسازی منابع انسانی لازم است به مدیریت دانش در سازمان ها اهمیت داده تا بتوانند در دنیای پر چالش کنونی به حیات خود ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهسازی منابع انسانی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های مدیریت دانش، بیرونی سازی(با ضریب تعیین0/348) ترکیب(با ضریب تعیین0/291) درونی سازی(با ضریب تعیین (0/349) و اجتماعی سازی(با ضریب تعیین 0/385) بر بهسازی منابع انسانی موثر می باشند.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :