بررسی رابطه شیوههای رهبری و نشاط سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان1

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0265

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

هدف تحقیق حاضر «بررسی رابطه بین شیوه های رهبری و نشاط سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان است » است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی است. در این پژوهش به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز از دو پرسشنامه استفاده گردیده است که روایی آن توسط پنج نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان سنجیده شد. میزان روایی پرسشنامه شیوه رهبری 0.968و پرسشنامه نشاط سازمانی 0.924وپایایی پرسشنامه شیوه رهبری 0.932و پرسشنامه نشاط سازمانی 0.751بدست آمد.جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارمندان دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان است که تعداد آنها 17نفر است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 378نفر انتخاب شد.جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل نمودارها و جداول فراوانی و همچنین آزمون های آماری استنباطی همچون آزمون کندال و اسپیرمن استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد بین شیوه های رهبری و نشاط سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان است. رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین بین رهبری اقتدارگرایانه، رهبری بوروکراتیک، رهبری دیپلماتیک و رهبری دموکراتیک با نشاط سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

Authors

زینب دعایی

گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ، رفسنجان- ایران

حسین شریعت

گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان- ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ایران نژاد، مهدی، 1383، مدیریت مذاکره، چاپ سوم، تهران، انتشارات ...
  • پسندیده، عباس، 1384، رضایت از زندگی، چاپ اول، تهران، انتشارات ...
  • جاسبی عبد الله، 1382، ضرورت و اهمیت مدیریت در اسلام، ...
  • جزنی، نسرین، 1384، مدیریت منابع انسانی، چاپ چهارم، تهران، نشر ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز) استان مازندران ...
  • حقیقی، محمد علی و برهانی، بهاء الدین و کرد رستمی، ...
  • رحیمی یگانه، زهرا، خانواده موفق و با نشاط، 1386، چاپ ...
  • رضائیان، علی، 1383، اصول مدیریت، چاپ شانزدهم، تهران _ انتشارات ...
  • سالاری نهند، ابراهیم، 1389، شادی و نقش آن در سازمان ...
  • سیدجوادین، سید رضا، 1386، مروری جامع بر مفاهیم اساسی نظریه‌های ...
  • صفری شالی، رضا، 1387، پروژه بررسی عوامل نشا ط انگیز ...
  • غنوی، غلامرضا، 1384، سازمان و مدیریت آن، چاپ اول، تهران، ...
  • گیوریان، حسن و تدبیری، سیروس، 1384، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ ...
  • لاما، دالایی وکاتلر، هواردسی، ترجمه تینا حمیدی و نغمه میزانیان، ...
  • میر سپاسی، نوید، 1382، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • Andrew, John and Oswald Eugenio, Proto and Daniel, Sgroi .(2010). ...
  • Boehm, Kajari and Lyubomirsky, Somath. (2007). Does happiness promote career ...
  • Smithson, Jack and Lewis, Solar. (2000). Is job insecurity changing ...
  • نمایش کامل مراجع