نسرین رضایی - مدرس گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
کامران نظری - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

زمینه : رفتار شهروندی سازمانی عبارتست از رفتاری منحصربه فرد و اختیاری که به طور مستقیم یا به صراحت بوسیله سیستم پاداش رسمی سازمان شناسایی نمی شود و در مجموع عملکرد اثربخش سازمان را افزایش می دهد .این مقاله باهدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرپل ذهاب طراحی شده است . روش ها: پژوهش حاضر از نوع تو صیفی - همبستگی است . جامعه این پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشتودرمان شهرستان سرپل ذ هاب در سال 1393می باشد ، اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دو پرسشنا مه عدالت سازمانی سازمانی نیهوف ومورمن و رفتار شهروند سازمانی پاداساکف ، که مقدار ضریب پایایی هرکدام از پرسشنامه ها به ترتیب0/86و0/835 برآوردشده بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های گرد اوری شده از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها : ضریب همبستگی بین عدالت توزیعی ورفتار شهروندی سازمانی 0.453عدالت رویه ای روفتار شهروندی سازمانی 0.449و عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی 0.846بدست آمد، که نشان دهنده ی آن است که رابطه مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.نتیجه گیری : با توجه به این که بین عدالت سازمانی بارفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، می توان از ارتباط بین آنها، درزمینه افزایش بهره وری و ارتقای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استفاده نمود.

عدالت سازمانی ، 1رفتار شهروندی سازمانی ، 1مرکز بهداشتی درما نی شهرستان سرپل ذهاب