بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی(مطالعه موردی: اساتید دانشگاه علمی کاربردی استان فارس)

امروزه سازمان ها در اکثر کشورهای توسعه یافته در حال انتقال از حالت بوروکراتیک و اداری به وضعیت کارآفرینی می باشند. آگاهی از فرهنگ سازمانی در رابطه با کارآفرینی در دانشگاه ها زمینه ای را فراهم می کند که مسئولین کشور، به کاستی های موجود در محدوده فرهنگ سازمانی و کارآفرینی بیشتر آگاه شوند و در جهت رفع این کاستی ها تلاش کنند. در واقع یکی از ابزارهای لازم برای رشد کارآفرینی،وجود فرهنگ سازمانی منطبق با کارآفرینی است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی از دیدگاه اساتید دانشگاه علمی کاربردی استان فارس بوده است. حجم نمونه آماری 124 نفر از اساتید دانشگاه علمی کاربردی استان فارس است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه کارآفرینی بوده است. داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی اساتید دانشگاه علمی کاربردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج بیانگر آن است که بین فرهنگ سازمانی وکارآفرینی اساتید دانشگاه علمی کاربردی بر حسب جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داده است که فرهنگ سازمانی توانسته است حدود 60درصد کار آفرینی اساتیددانشگاه علمی کاربردی استان فارس را پیش بینی کند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کارآفرینی , اساتید , دانشگاه علمی کاربردی