محمد رضا یاورزاده - تهران ،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
آزاده وجودی - موسسه آموزش عالی فارابی

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر رفتار سازمانی بر فرایند گرایی سازمان گروه صنعتی بارز واقع در کرمان با دامنه ابعادی رضایت شغلی،نگرش،انگیزش،یادگیری وکار گروهی،تصمیم سازی در گروه انجام پذیرفته است.در این پژوهش از دو نوع پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده و داده های گرد آوری شده با کمک نرم افزار SPSSتحلیل و رابطه ابعاد رفتار سازمانی با فرایند گرایی سازمان بررسی شد..تحلیل داده ها بیانگر این بود که تنها مولفه یادگیری تاثیر کمی بر روی فرایند گرایی سازمانی داشت و حتی نگرش افراد می توانست تاثیر معکوسی بر این مقوله مهم داشته باشد، لذا پیشنهاد می گردد تا ارتباط بین مولفه های یادگیری سازمانی با مولفه های فرایند گرایی سازمان بررسی و در جهت اعتلای سازمانها گام برداشت

:رفتار سازمانی،فرایند گرایی، مدیریت فرایندهای کسب و کار