محمد ضیاءالدینی - استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
حجت رضائی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
شهرزاد سنجری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته آموزش بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران

کیفیت زندگی کاری یک برنامه جامع و وسیعی است که به منظور جلب رضایت و توجه کارکنان،کمک به آنان جهت مدیریت تغییرات و حفظ کارکنان در سازمان طراحی می شود. نارضایتی از کیفیت زندگی کاری یک مشکل اساسی است که بدون توجه به پست و موقعیت، همه کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد. بررسى، کنترل و شناسایی تمام جنبه های تأثیرگذار در کیفیت زندگی کاری کار پیچیده ای می باشد. بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین کند ومکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد ، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمان ها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند . در این صورت علاقه به کار ، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد . در این مقاله سعی شده است که به شناخت رابطه کیفیت زندگی و بهره وری نیروی انسانی با استفاده از روش تحقیق مروری بپردازیم

کیفیت زندگی، بهره وری، نیروی انسانی