بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهرهوری

فرهنگ سازمانی به عنوان مقوله ای ارزشمند است که از ارزش ها، هنجارها، احساسات، تمایلات و آرزوها حکایت می کند. هرچه فرهنگ سازمانی قوی تر و غنی تر باشد تأثیرگذاری بیشتری بر کارایی و اثربخشی عملکرد نیروی انسانی سازمان دارد که به دنبال آن ایجاد بهره وری می نماید. بدین منظور شرکت ساپکو، به عنوان جامعه آماری برای انجام تحقیق با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری انتخاب شد و با توجه به 7مؤلفه فرهنگ سازمانی فرضیه های تحقیق تدوین شدند. تحقیق حاضر، از نوع همبستگی است و روش جمع آوری اطلاعات میدانی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران میانی شرکت ساپکو بوده و اطلاعات با کمک پرسشنامه گردآوری گردید که پایایی و روایی آنها به دلیل کاربرد در پژوهش های متعدد مورد تائیدقرارگرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSSو EXCELمورد تجزیه وتحلیل توصیفی و استنباطی قرار گرفتند. درتجزیه وتحلیل استنباطی از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی مؤلفه های فرهنگ سازمانی و از آزمون همبستگی پیرسن به منظور تائید 7فرضیه پژوهشی استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی با بهره وری درشرکت ساپکو ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , بهره وری , شرکت ساپکو