بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگیهای سازمان های یادگیرندهدر شرکت ملی نفت ایران
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 415
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0448
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف اساسی پژوهش حاض بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده در شرکت ملی نفت تهران است روش این پژوهش از نوع همبستگی است. و جامعه آماری این پژوهش را مدیران وکارمندان شرکت ملی نفتتهران در سال 1393تشکیل دادند که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران ، 261مدیر انتخاب شدو به ازای هر مدیر بطور تصادفی سه کارمند انتخاب که جمعا 600کارمند وبه طور کلی 861پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرارگرفتند. .ابزار پژوهش دو پرسشنامه بسته پاسخ تراز شده ، بوده است. جهت تعیین فرهنگ سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته که بر مبنای الگوی رابینز تدوین شد و شامل 29سؤال می باشد و ضریب همسانی درونی سئواات آن(پایایی) با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92بدست آمدو نیز جهت سنجش ویژگی های سازمان یادگیرنده از پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده واتکینز و مارزیک که مشتمل بر 43سئوال می باشد و ضریب پایایی آن 0/90محاسبه شده است استفاده شده است.جهت توصیف داده ها از شاخصهای مرکزی و پراکندگی ، و جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل آماری رگرسیون استفاده شده است . به طور کلی نتایج پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده رابطه مثبت معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
آزاده مطلبی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :