آزاده مطلبی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان شرکت های پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس(عسلویه)تشکیل داده که شامل شرکت های پایانه ها و مخازن برزویه، جم، پردیس، زاگروس، پازارگاد،می باشد. با توجه به جدول تعین حجم نمونه مورگان تعداد 90 نفر از مدیران و 270 نفر از کارکنان (به ازاء هر مدیر 3 کارمند) انتخاب شده است. ابزار سنجش در این پژوهش، پرسشنامه هوش هیجانی سیبر یا شرینگ(1995) پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و کرث(1999) و پرسشنامه مدیریت دانش مندرج در کتاب مدیریت دانش در سازمان های آموزشی تالیف رحیمی و نجفی می باشد. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیری خطی نشان داد که بین هوش هیجانی مدیران و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش رابطه وجود دارد یعنی اینکه: 1-بین هوش هیجانی مدیران با مدیریت دانش رابطه وجود دارد2-بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش رابطه وجود دارد.

هوش هیجانی ،4فرهنگ سازمانی ، 0مدیریت دانش