بررسی رابطه هوش هیجانی و خودکارآمدی و مقایسه آنها در بین مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط استان بوشهر

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی و خودکارآمدی و مقایسه آنها بین مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر است. بطورکلی تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر میزان کنترل متغیرها تحقیقی میدانی، ازنظر رابطه میان متغیرها تحقیقی همبستگی و از لحاظ روش گردآوری دادهها در زمره تحقیقات پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر مدیران و کارکنان بنگاههای کوچک و متوسط استان بوشهر است، همچنین شیوه انتخاب نمونه در اینتحقیق، روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (به تفکیک مدیران و کارکنان) و براساس جدول کرجس و مورگان است. پس ازتکمیل پرسشنامه ها، اطلاعات موجود در پرسشنامه ها کدگذاری و با استفاده از نرم افزار آماری SPSSمورد تحلیل آماری قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که در سطح اطمینان 95درصد بین هوش هیجانی مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر تفاوت معنی دار وجود دارد.همچنین تحلیل ها نشان داد که بین خودکارآمدی مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر تفاوت معنی دار وجود دارد. همچنین در این تحقیق مشخص شد که بین هوش هیجانی و خودکارآمدی مدیران شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر رابطه معنی دار وجود دارد و بین دو متغیر 27درصد واریانس مشترک وجود دارد و رابطه بین هوش هیجانی و خودکارآمدی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان بوشهر از لحاظ آماری معنادار است و بین دو متغیر نزدیک به 20درصد واریانس مشترک وجود دارد

Keywords:

هوش هیجانی , خودکارآمدی , مدیران , کارکنان , شرکت های کوچک و متوسط , استان بوشهر