ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مدیریت سرمایه انسانی

Year: 1394
COI: MEAE01_0478
Language: PersianView: 225
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

بهمن وفایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

Abstract:

در طول تاریخ و اکثر نشست ها و گفتار های در بابا موفقیت و پیشرفت بررسی این موضوع بوده که سازمان ها چه کاری می توانند برای پیشرفت و ارتقا کیفیت کارمندان خود انجام دهند . اما با توجه به تغییر و تحولات عصر حاضر، ادبیات پیشرفت شغلی نیز تغییر نموده و اینکه افراد برای موفقیت شغلی خود چه کاری می توانند انجام دهند، مورد توجه قرار گرفته است.در این راستا سال هاست که موضوع سرمایه انسانی به عنوان عاملی مهم و تاثیر گذار برای موفقیت و پیشرفت شغلی و اخیرا نیزسرمایه اجتماعی و عاطفی نیز به عنوان عوامل دیگر در این زمینه شناسایی شده است. ازاینرو پژوهش حاضر با هدف شناسایی روابط متقابل بین سرمایه انسانی، اجتماعی و عاطفی و اثرات آنها بر موفقیت شغلی انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که دو بعد سرمایه انسانی 1و اجتماعی 2برطبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده بر موفقیت شغلی مدیران تاثیر می گذارد. در پایان پیشنهاداتیبرای مدیران سازمان ارائه گردید

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MEAE01_0478. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/444843/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
وفایی، بهمن،1394،مدیریت سرمایه انسانی،The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education،Sari،https://civilica.com/doc/444843

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • قلی‌پور آرین، امیری بهنامتاثیر فناوری اطلاعات رفتار سازمانی‌:بررسی چالش‌های هویتی ...
  • .Azar, A. andMomeni , M, .Statistics and its application in ...
  • Agarwal, N.(198 1), ?Determinans of executive compensation? _ Industrial Relations ...
  • .Arthur, M.B .Khapova, S.N.and Wilderom, C.P .M. (2005), ?Career succes ...
  • Aryee, S.Srinivas, E. S _ , Tan, H.H. (2005), "Rhythms ...
  • .Becker, G.S.(1 975), Human C ap ital, University of Chicago ...
  • Burt, R. S.(2000), "The network structure of social capital", in ...
  • R.I., Staw, B .M. (Eds), Research in Organizational Behavior, JAI ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support