هادی ابراهیم آقایی گلو سالار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیا الدینی - استاد یار و عضو هیت علمی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

نتایج سالها پژوهش اکنون به خوبی نشان داده است که ادراک کارکنان از عدالت در سازمان عاملی بسیار اساسی واثرگذار بر پیامد های کاری و سازمانی متعدد است. رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان ،افزایش بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتاً رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح می باشد.درگیری عاطفی و ذهنی درکارمفهومی است که اخیراً وارد مباحث سازمان شده، بیش ازدو دهه از ظهورآن نمی گذرد اهمال کاری منجر به انجام یک کاربی ثمرمیشود . اهمال کاری سارق زمان است و باعث می شود فرد احساس گناه کند و نگاه دیگران نیز نسبت به او تغییرمیکند .اهمال کاری یعنی به ، تعویق انداختن انجام کار و ارجاع عمل به آینده می باشد. در این تحقیق اثر میانجی تعهد عاطفی و رضایت شعلی بر رابطه عدالت سازمانی و اهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ بررسی گردید.که با پخش پرسشنامه های عدالت سازمانی، تعهدعاطفی،رضایت شغلی،اهمال ورزی کارکنان بین 102نفر از پرسنل این شرکت و تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده با نرم افزار SPSSمشخص شد که بین عدالت توزیعی و اهمال ورزی رابطه وجود دارد و همچنین رضایت شغلی اثر میانجیگری کلی بر رابطه بین عدالت توزیعی و اهمال ورزی کارکنان دارد

: عدالت سازمانی،تعهد عاطفی،اهمال ورزی،رضایت شغلی