حامد نادری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیاء الدینی - ستادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

در عصر رقابت و تغییر ، بهره گیری از نیروی انسانی متعهد و کارآمد به عنوان یک مزیت رقابتی منحصر به فرد برای هر سازمان مطرح است . از سوی دیگر چالشهای ناشی از روابط افراد در سازمان ، همواره عملکرد و فعالیت های کاری را مورد تهدید قرار می دهد . هدف پژوهش حاضر ، بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد . جامعه آماری 162نفر از کارشناسان می باشد . که از بین آنها تعداد 101نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق ، شامل پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پودساکف و همکاران ( 1990 )وهمچنین شاخص توصیف شغلی ( JDI)اسمیت ، کندال و هولین ( 1969 )می باشد ، که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84.4و 91.6.به دست آمد . به منظور تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید . نتایج همبستگی پیرسون حاکی از آن بود ، که بین رضایت شغلی و مولفه های آن ( کار ، سرپرستی و همکاران ) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد . نتایج همچنان حاکی از آن بود ، که از میان ابعاد پنج گانه رضایت شغلی ، مولفه های پرداخت و فرصتهای ارتقاء با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری ندارند .

رضایت شغلی ، ابعاد رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی