بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 430
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0545
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمان در بین کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان انجام شده است. این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان همدان در نیمه دوم سال 1393( 90نفر) بوده است که از بین آنها 73نفر با توجه به جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. که روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.935برای پرسشنامه هوش سازمانی و 0.913برای پرسشنامه چابکی سازمانی حاصل گردید و با توجه به اینکه برای پژوهش های علوم انسانی ضریب آلفای بالاتر از 0.7قابل قبول است، پس میتوان پایایی و همبستگی درونی پرسشنامه ها رامناسب ارزیابی نمود. برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح توصیفی از رسم جداول، میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفههای هوش سازمانی با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهدی مکاری همدانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ،گروه مدیریت دولتی ، ملایر، ایران
رضا تقوایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه مدیریت دولتی ، ملایر،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :