علیرض بخشایش - دانشیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
حجت افتخاری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با ابعاد تعهد سازمانی شهرستان نیریز بود. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. از بین 304نفر معلم ابتدایی شهرستان نیریز 170نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973 )و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ( 1990)استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از شاخص های توصیفی و استنباط آماری نظیر آزمون همبستگیپیرسون و تحلیل مسیر و رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. یافته های به دست آمده نشان داد: کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی ارتباط معناداری دارد. از میان ابعاد کیفیت زندگی کاری ابعاد محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد، قانون گرایی در سازمان شغلی، وابستگی اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، تأمین فرصتهای بلاواسطه با هر سه بعد تعهد سازمانی(تعهد هنجاری، تعهد مستمر و تعهد عاطفی) رابطه معنادار دارند و ابعاد پرداخت منصفانه و کافی و شغل و فضای کلی زندگی با ابعاد تعهد عاطفی و هنجاری رابطه معنادار دارند. همچنین کیفیت زندگی کاری قادر به پیشبینی بخشی از نمره تعهد سازمانی میباشد. لذا عنایت ویژه به کیفیت زندگی کارکنان از سوی مدیران سازمانها میتواند کارکنان را به سازمان دلبسته و وفادارتر نماید

کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، معلمان دوره ابتدایی