بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان(مطالعه موردی: موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی شعبه شمال غرب کشور
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 512
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0557
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
موضوع کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با سلامت سازمانی از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است. هدف ازانجام این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی شعبه شمال غرب کشور می باشد. روش تحقیق، توصیفی (همبستگی) است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی شعبه شمال غرب کشور به تعداد 64نفر هستند که تعداد 59نفر از این کارکنان به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داده بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و با بالا رفتن کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی کاهش می یابد. از بین مولفه های هشت گانه کیفیت زندگی کاری پرداخت منصفانه، تناسب اجتماعی، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های فردی، بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی دارند
Keywords:
Authors
محمدرضا یاورزاده
تهران،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
رضا گل محمدی
تهران،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :