ارائه چارچوبی در خصوص انگیزه های پیروان در فرایند رهبری سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0563
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
فرایند رهبری یکی از پرسابقه ترین مباحث رفتار سازمانی است که امروزه با پررنگ تر شدن مباحث پیروی در آن ابعاد جامع تری به خود گرفته است. اگر رهبری سازمانی را فرایند اثر گذاری رهبران بر پیروان خود در شرایط معین تعریف کنیم، می توان گفت که پیروی حلقه مفقوده این فرایند است. با توجه به این واقعیت که همواره انگیزه های رهبران مورد بررسی قرار گرفته است، در این پژوهش، ابتدا با مروری بر انگیزه های پیروان در مطالعات مختلف، این انگیزه ها شناسایی شده و سپس چارچوبی جامع برای جمع بندی این دلایل و انگیزه ها ارائه گردیده است. انگیزه های پیروی شناسایی شده شامل کسب احساس ایمنی، محاسبه گری منطقی، کسب هویت، باور به چشم انداز(آرمان) و پیروی به عنوان پیش نیازی برای رهبر شدن در آینده هستند.
Keywords:
Authors
زهرا محمدزاده
استادیار موسسه آموزش عالی بینالود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :