بررسی رابطه برنامه ریزی منابع انسانی با مدیریت استراتژیک روسای دانشکده های دانشگاه الزهرا (س)شهر تهران

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضیعت نیروی انسانی خود نیروهای مازاد کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن انها اطمینان حاصل کند و مطمین شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند لزوم نگاه استراتژیک به منابع انسانی، موضوعی است انکار ناپذیر که با گذر زمان و ایجاد تحولات روزافزون محیطی بر اهمیت آن افزوده می شود. در عین حال، فضای شکل گیری استراتژی های منابع انسانی و ایجاد یکپارچگی میان این استراتژی ها و استراتژی های سازمان، از جمله چالش های اساسی مدیران است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه برنامه ریزی منابع انسانی با مدیریت استراتژیک روسای دانشکده های دانشگاه الزهرا(س) شهر تهران می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه روسای دانشکده های دانشگاه الزهرا(س) شهرتهران می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه با 37 گویه ارزیابی می کند. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ به میزان 0/98 به دست آمد. در سطح آمار توصیفی از فراوانی میانگین، و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه معنا داری بین مولفه های مدیریت استراتژیک با برنامه ریزی نیروی انسانی وجود دارد.