بررسی تاثیر توسعه فرهنگ سازمانی و عملکرد ان بر توانمند سازی کارکنان در رفتار شهروندی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0619
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
در طی سال های اخیر تحقیقات بسیار زیادی در رابطه با افزایش عملکرد و باز دهی کارکنان سازمان ها صورت گرفته است و عواملی همچون هنجار های گروهی ساختار ای سازمانی و عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر ها ی زمینه ای جهت توسعه و شهروندان مورد شناسایی واقع شده اند فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتارهای سازمانی راه یافته است.به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روز افزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است اگر چه مطالعه تفاوت فرهنگی در بین گروه ها و جوامع مساله نسبی بودن فرهنگ را مطرح می کند. یکی از موثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها است پس با توجه به اهمیت رفتارهای شهروندی و همچنین نقش فرهنگ سازمانی در کنترل رفتار کارکنان، رفتار شهروندی رفته رفته با پیشرفت جوامع توجه به مباحث رفتار شهروندی قوت یافت تا آنجا که در دهه های اخیر مقالات بسیاری در رسته های مختلف پیرامون این موضوع به نگارش در آمده است.
Keywords:
رفتار سازمانی توانمند سازی رفتار شهروندی فرهنگ سازی
Authors
روح الله جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازارگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :